Trả lời: Ðiều 145 Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung quy định: Người lao động được hưởng chế độ hưu trí hằng tháng khi có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xã hội như sau:

- Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. Tuổi đời được hưởng chế độ hưu trí của những người làm các công việc nặng nhọc, độc hại hoặc làm việc ở vùng cao, biên giới, hải đảo và một số trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định; đã đóng bảo hiểm xã hội 20 năm trở lên.

- Lao động nữ đủ 55 tuổi và đủ 25 năm đóng bảo hiểm xã hội, lao động nam đủ 60 tuổi và đủ 30 năm đóng bảo hiểm xã hội được hưởng cùng tỷ lệ lương hưu tối đa do Chính phủ quy định.

- Trường hợp người lao động không đủ điều kiện quy định tại khoản 1 Ðiều này, nhưng nếu có một trong các điều kiện sau đây thì cũng được hưởng chế độ hưu trí hằng tháng với mức lương thấp hơn: Người lao động đủ điều kiện về tuổi đời quy định tại điểm a khoản 1 Ðiều này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội nhưng ít nhất đã có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội; Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội 20 năm trở lên chưa đủ điều kiện về tuổi đời nhưng ít nhất đã đủ 50 tuổi đối với nam, 45 tuổi đối với nữ mà bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. Người lao động làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại theo quy định của Chính phủ, đã đóng bảo hiểm xã hội từ 20 năm trở lên mà bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

- Người lao động không đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí hằng tháng theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Ðiều này, thì được hưởng trợ cấp một lần.

- Mức hưởng chế độ hưu trí hằng tháng và trợ cấp một lần quy định tại các khoản 1, khoản 1a, khoản 2 và 3 Ðiều này, phụ thuộc vào mức và thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội do Chính phủ quy định.

-------------------------------------------

Trả lời: Nghị định số 01/2003/NÐ-CP ngày 9-1-2003 về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Ðiều lệ bảo hiểm xã hội (ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26-1-1995 của Chính phủ) quy định: "Lao động nữ có thai, sinh con khi nghỉ việc theo điều 11 và 12 điều lệ này được hưởng trợ cấp thai sản".

Tại điều 11 và 12 Ðiều lệ bảo hiểm xã hội quy định: Trong thời gian có thai, được nghỉ việc để đi khám thai ba lần, mỗi lần một ngày. Trong trường hợp người lao động có thai làm việc ở xa tổ chức y tế, hoặc người mang thai có bệnh lý, thai không bình thường thì được nghỉ việc hai ngày cho mỗi lần khám thai. Trong trường hợp sẩy thai thì được nghỉ việc 20 ngày nếu thai dưới ba tháng; 30 ngày nếu thai từ ba tháng trở lên.

Thời gian nghỉ việc trước và sau khi sinh con được quy định như sau: bốn tháng đối với người làm việc trong điều kiện bình thường; năm tháng đối với người làm các nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, làm việc theo chế độ ba ca; làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,5 và 0,7; sáu tháng đối với người làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 1; người làm nghề hoặc công việc đặc biệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 30 ngày.

Mức trợ cấp thai sản được tính bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ sinh con. Ngoài ra, khi sinh con, được trợ cấp một lần bằng một tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội.