Nghỉ thai sản do sinh đôi

Thế giới

Mỹ: Sẽ tiêm mũi 3 vaccine COVID-19 cho người nhiễm HIV

WHO nhận định không cần thiết tiêm mũi vaccine tăng cường

Kinh doanh

Đề xuất mô hình sản xuất mới thay thế '3 tại chỗ'

Xử lý nghiêm các vi phạm về trái phiếu doanh nghiệp

Sức khỏe & Sắc đẹp

Vị thành niên và bệnh lây truyền qua đường tình dục

Dấu hiệu F0 trở nặng tại nhà

Trang chủ »

Tuổi Trẻ »

Pháp luật »

Nghỉ thai sản do sinh đôi

Các Website khác - 19/10/2005

Hỏi: Tôi làm việc tại công ty nhà nước, sau khi nghỉ thai sản do sinh đôi 4 tháng, có thể xin nghỉ thêm? Chế dộ tính như thế nào?

Trả lời: Theo quy định, người lao động sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 30 ngày. Mức trợ cấp thai sản trong thời gian nghỉ sinh bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) trước khi nghỉ.

Ngoài ra, khi sinh con được trợ cấp một lần bằng 1 tháng tiền lương đóng BHXH. Nếu người lao động có nguyện vọng xin nghỉ thêm thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận riêng.

--------------------

Mức trích lập quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm tại doanh nghiệp

Hỏi: Xin cho biết quy định hiện nay về mức trích lập quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm tại doanh nghiệp?

Trả lời: Tại Thông tư số 82/2003/TT-BTC ngày 14-8-2003 của Bộ Tài chính có quy định rõ mức trích lập quỹ trên như sau:

- Mức trích Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm từ 1% - 3% trên quỹ tiền lương làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp.

- Mức trích cụ thể do doanh nghiệp tự quyết định tùy vào khả năng tài chính của doanh nghiệp hằng năm.

- Khoản trích lập Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm được trích và hạch toán vào chi phí quản lý doanh nghiệp trong kỳ của doanh nghiệp.

Tổng hợp

CÁC TIN ĐÃ ĐƯA

▪ Nhập hộ khẩu thành phố: Chậm nhất là 20 ngày (19/10/2005)

▪ Sai phạm chung quanh một dự án trồng rừng và cây công nghiệp ở Bình Thuận (19/10/2005)

▪ Các bị cáo thừa nhận hành vi phạm tội (19/10/2005)