Theo ông Xia Deren, thị trưởng thành phố, chiến dịch tuyển dụng trong bốn tháng sẽ bắt đầu vào tháng 9 tới trên sáu thành phố tại Trung Quốc, Canada, Mỹ, Singapore, Ấn Độ và Nhật Bản. Ông nói, sự thiếu hụt tài năng của ngành đã trở thành vấn đề cần giải quyết.
Thành phố nằm ở vùng duyên hải phía bắc Trung Quốc, gần Hàn Quốc và Nhật Bản, có mục tiêu tuyển 10.000 kỹ sư cho hơn 100 công ty phần mềm, gồm 3.000 vị trí công việc chuyên gia.
Tình trạng này cho thấy còn khoảng cách lớn để đạt được kỳ vọng của thành phố trở thành một địa điểm nhân lực phần mềm lớn trên thế giới do sự thiếu hụt các kỹ sư phần mềm đạt chất lượng.
Thành phố Đại Liên, theo báo cáo của công ty tư vấn Đức Roland Berger, có mục tiêu phát triển công nghiệp phần mềm để đạt thu nhập 80-100 tỷ ND tệ ( 9,87-12,33 tỷ USD) vào năm 2012, và xuất khẩu 4 tỷ USD. Dự tính có 200.000 người sẽ được tuyển dụng trong ngành công nghiệp này.
Nhiều cư dân ở thành phố này nói thạo tiếng Nhật Bản và tiếng Hàn, là địa điểm ưa thích nhất cho các công ty ngoại quốc từ hai nước trên muốn ký hợp đồng thuê nhân lực phần mềm chi phí thấp trong vùng.
Thuận lợi về địa lý đã thu hút 22 trong số 500 công ty giàu nhất trên thế giới (Fortune Global 500) lập trung tâm dịch vụ và phần mềm trong thành phố.
Thành phố nhận định doanh số bán hàng phần mềm tăng từ 200 triệu ND tệ (24,6 triệu USD) năm 1998 lên 7 tỷ ND tệ (863 triệu USD) năm ngoái, dự báo năm nay sẽ đạt 10 tỷ ND tệ (1,23 tỷ USD).
Tuy nhiên sự tăng trưởng nhanh với mục tiêu đầy tham vọng cũng đòi hỏi số lượng lớn chuyên gia phần mềm.
Tổng cộng 22 trường đại học và cao đẳng trong thành phố chỉ đào tạo được 4.000 kỹ sư máy tính mỗi năm, và nếu tính cả các trung tâm đào tạo khác cũng chỉ cung cấp tổng cộng 10.000 kỹ sư, nhưng nhu cầu trong ba năm tới có thể lên tới 100.000 kỹ sư so với mức hiện nay là 30.000 kỹ sư.
Công ty IBM đã lập trung tâm phần mềm tại thành phố Đại Liên năm 2003, dự kiến sẽ tạo ra 20.000 kỹ sư sau 5 năm, nhưng mới chỉ thu hút được 600 người vào cuối năm ngoái.
Theo ông Chen Sheng, giám đốc trung tâm vận hành và chuyển giao của HP Đại Liên, hiện công ty có 800 người, nhưng theo kế hoạch sẽ tăng lên con số 2.000 - 3.000 người sau một hoặc hai năm tới.
Bà Grace Li, giám đốc nhân lực công ty đào tạo tư vấn và quản lý GE Đại Liên nói, công ty của bà cũng có kế hoạch tăng gấp ba lần con số 1.300 người trong tương lai gần và sự thiếu hụt nhân tài đang là một trở ngại.
|