Trong khi người thất nghiệp khao khát tìm một công việc làm, một số trung tâm DVVL đã lợi dụng thu phí ngươời lao động.

Theo bà Đinh Kim Hoàng - Phó Giám đốc Sở LĐTB&XH thành phố, hiện nay, hầu hết các DN hoạt động dịch vụ việc làm trên địa bàn TP.HCM có mặt bằng chật hẹp, diện tích từ 6-16m², trang thiết bị văn phòng không đầy đủ, nhân sự đại bộ phận chưa am hiểu rõ về thị trường lao động, chưa gắn được yêu cầu của người sử dụng lao động và người lao động.  

Đa số, các DN này chỉ tập trung giới thiệu việc làm qua nguồn thông tin tuyển dụng lượm lặt được trên các báo, đài hoặc niêm yết của các DN, tổ chức, cá nhân có nhu cầu lao động; hoặc lấy lại thông tin về nhu cầu việc làm của các đơn vị dịch vụ việc làm khác coi như nguồn việc làm của mình rồi tự ý sử dụng, khai thác. Thậm chí, một số DN chỉ biết “tư vấn”, thu lệ phí và giới thiệu người lao động đến những nơi có nhu cầu tuyển dụng mà không cần thỏa thuận trao đổi trước với đơn vị tuyển dụng lao động. 

Do cách làm chộp giật, thậm chí như lừa người lao động để chủ yếu thu được phí, nên nhiều người khi tìm đến được nơi giới thiệu thì liền bị từ chối tiếp xúc làm mất thời gian đi lại, công sức, tiền của, tạo ra nhiều tranh chấp mà thiệt hại thường thuộc về người lao động.  

Ngoài ra, một số đơn vị dịch vụ việc làm đã gởi các thông tin về đào tạo nghề, nhu cầu tuyển dụng lao động của các DN trên địa bàn thành phố đến các cơ quan Lao động - Thương binh - xã hội, các đơn vị dịch vụ việc làm của các tỉnh, thành phố khác hoặc trực tiếp quan hệ bằng hợp đồng liên kết để đưa lao động từ những nơi này đến TP.HCM học nghề bố trí việc làm. Tuy nhiên, đa số đều là những công việc làm có thu nhập thấp, không ổn định. Nhiều lao động cả tin lâm vào hoàn cảnh “ dở khóc, dở cười”. Nhiều người bị thiệt hại về tiền của, công sức, lâm vào hoàn cảnh khó khăn cũng không biết kêu cứu với ai. Đó là chưa kể đến những hiện tượng tiêu cực, lừa đảo. 

“Oan cho em quá anh ơi”!

Cũng phải thừa nhận, sau nhiều năm hoạt động, các Trung tâm giới thiệu việc làm, DN dịch vụ việc làm chân chính đã làm chiếc cầu nối cho hàng trăm ngàn người lao động kiếm được việc làm. Tuy nhiên, một số DN lợi dụng kẽ hở của pháp luật, hoạt động bất chấp luật pháp tạo nên mảng tối trong thị trường giới thiệu, cung ứng lao động tại TP.HCM, khiến lĩnh vực kinh doanh này được liệt vào “ngành nghề nhạy cảm”. Vì vậy, để chấn chỉnh hoạt động trong lĩnh vực này, ngày 28/02/2005, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 19/2005/NĐ-CP quy định điều kiện, thủ tục thành lập và hoạt động của tổ chức GTVL trên địa bàn TP.HCM. 

Theo tinh thần nghị định trên, sau 30/11, các DN (DN), chi nhánh có đăng ký chức năng dịch vụ lao động không gởi hồ sơ lên cơ quan này xin cấp giấy phép hoạt động đều được coi là hoạt động bất hợp pháp. Thế nhưng. căn cứ theo số hồ sơ mà các DN nộp cho Sở LĐTB&XH, số DN hợp pháp chỉ đếm trên đầu ngón tay, trong khi đó, TP.HCM có trên 2000 DN GTVL.  

Một cảnh cãi cọ thường thấy tại các Trung tâm GTVL.

Tiếp xúc với PV VietNamNet, các chủ DN đều cho rằng để thực hiện đúng tinh thần của Nghị định 19 quả không dễ dàng. Các DN cho biết họ bị mang “tiếng oan” vì bị liệt vào dạng “bất hợp pháp”.  

 “Ông Hoàng Trọng Ngọc - Giám đốc Công ty cung ứng lao động Hoàng Ngọc cho biết, Nghị định 19  làm cho các Trung tâm dịch vụ việc làm hoạt động ổn định, chuyển hướng đầu tư theo hướng hiện đại hóa. Tuy nhiên còn nhiều điểm gây khó khăn cho DN.  

Theo ông Ngọc, việc các DN phải ký quỹ ngân hàng 300 triệu đồng để giải quyết các rủi ro và các khoản phải đền bù có thể xảy ra trong quá trình hoạt động chỉ thực sự dành cho những DN có thế mạnh về tài chính. Trong khi đó, mức thu phí của người lao động có giới hạn.  

Ngoài ra, quy định DN phải tuyển dụng ít nhất 5 nhân viên có trình độ cao đẳng trở lên thuộc các chuyên ngành kinh tế, luật, ngoại ngữ cũng như quy đinh phải đảm bảo trang bị máy vi tính, điện thoại, fax…làm tăng chi phí đầu tư cho DN.  

Một chủ DN bức xúc: “ Theo quy luật thị trường, có cung ắt có cầu. Nếu các Trung tâm DVVL không đáp ứng nổi nhu cầu ắt sẽ nảy sinh thị trường lao động chợ đen, chợ đỏ”.  

Điều kiện cấp giấy phép hoạt động giới thiệu việc làm Có địa và trụ sở làm việc dành cho hoạt động GTVL ổn định từ 36 tháng trở lên, nằm ở vị trí thuận lợi và đủ diện tích cho việc giao dịch, hoạt động của DN.   Diện tích làm việc và hoạt động của DN phải đảm bảo bố trí đủ các phòng: tư vấn, giới thiệu và cung ứng lao động, thông tin thị trường lao động và có trang bị máy vi tính, điện thoại, máy fax, email và các tài liệu liên quan đến thị trường lao động và các trang thiết bị khác để phục vụ khách hàng.   Có ít nhất 300 triệu đồng Việt Nam ký quỹ tại ngân hàng để giải quyết các rủi ro và các khoản đền bù có thể xảy ra trong quá trình hoạt động.   Có ít nhất 5 nhân viên có trình độ cao đẳng trở lên thuộc các chuyên ngành kinh tế, luật, ngoại ngữ; mỗi chuyên ngành phải có ít nhất một người. Người được tuyển dụng  vào DN để hoạt động giới thiệu việc làm phải là người có lý lịch rõ ràng, phẩm chất đạo đức tốt, không có tiền án được UBND cấp xã nơi người đó cư trú xác nhận. (Trich Thông tư số 20 của Bộ LĐTB&XH hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 19/2005/NĐ-CP ngày 28/2/2005 của Chính phủ quy định điều kiện, thủ tục thành lập và hoạt động của tổ chức giới thiệu việc làm)

Trần Duy

Theo ý kiến của bạn, cần có những biện pháp gì để đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi đến kiếm việc tại các Trung tâm DVVL?