Doanh nghiệp giải thể có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

- Bà Ngô Hoàng Lan (Đống Đa, Hà Nội) hỏi: Nơi tôi đang làm việc là công ty cổ phần, nay công ty lấy lý do chấm dứt hoạt động, buộc những người lao động như tôi phải rời ngay khỏi nơi làm việc mà không báo trước có đúng không? Quyền lợi của chúng tôi được giải quyết như thế nào?

Trả lời:
- Căn cứ Bộ luật Lao động, các điều: 38, 41, 42, 43 và thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22.9.2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, phần III:

1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp: Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động (doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức được cấp có thẩm quyền quyết định giải thể; toà án tuyên bố phá sản; giấy phép hoạt động đã hết hạn; doanh nghiệp vi phạm pháp luật bị cơ quan có thẩm quyền rút giấy phép hoạt động hoặc thu hồi giấy phép đăng ký kinh doanh).

2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

c) ít nhất 3 ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Người sử dụng lao động phải thực hiện việc báo trước cho người lao động bằng văn bản. Số ngày báo trước là ngày làm việc.

3- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

4- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

5- Trong thời hạn 7 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Như vậy, nếu công ty có quyết định giải thể (theo quy định của Luật Doanh nghiệp và điều lệ công ty), thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động, nhưng phải báo trước và giải quyết trợ cấp thôi việc cho người lao động. Luật sư

Phạm Đình Thắng