Ý KIẾN ĐẠI BIỂU

ĐB Lê Minh Trí (Phó Bí thư Quận ủy quận 1):

Đề xuất bốn bước tuyển chọn cán bộ lãnh đạo

Bước 1: Tiêu chuẩn hóa các chức danh lãnh đạo các cấp, các ngành

Bước 2: Công khai tiêu chuẩn và đưa ra lấy ý kiến giới thiệu tín nhiệm của nhân dân hoặc cá nhân tự giới thiệu về mình theo tiêu chuẩn. Với cách này sẽ mở rộng phạm vi nguồn tuyển chọn. Thực tế trong xã hội có nhiều người tài giỏi nhưng thời gian qua chúng ta chỉ xét khép kín trong hệ thống chính trị ngành, địa phương của mình nên cạn nguồn và chọn bó đũa lấy cột cờ trong nội bộ nên cột cờ được chọn chất lượng chưa cao.

Bước 3: Theo chức danh và tính chất công việc tiến hành tổ chức thi tuyển hoặc tổ chức cho họ trình bày đề án hành động của mình trước cấp thẩm quyền hoặc hội đồng thi tuyển để khẳng định họ có kiến thức thật, năng lực thật chứ không dựa vào bằng cấp và bảo đảm nguyên tắc nhiều người cạnh tranh một chức vụ để chọn lựa.

Bước cuối cùng: Cấp ủy hoặc người có thẩm quyền chọn lựa, chắc chắn sẽ chọn được người có tài, có uy tín với dân vì đây là một trong số người do dân đề cử ban đầu nhưng Đảng và tổ chức chọn. Quy trình này sẽ bảo đảm khắc phục được tình trạng chạy chức chạy quyền vì không thể có cá nhân nào chạy nổi nhân dân nếu không thực tâm, thực tài và người được chọn lựa chắc chắn là người xứng đáng vì họ được chọn từ những người đủ tiêu chuẩn quy định.

Đối với cán bộ công chức bình thường cũng công khai tiêu chuẩn và áp dụng hình thức thi tuyển công khai theo quy định, làm như vậy chúng ta sẽ đổi mới, nâng chất lượng được đội ngũ cán bộ, công chức hiện nay.

ĐB Nguyễn Thành Hy, (Chủ tịch CĐ ngành Y tế):

Có kế hoạch đào tạo, bổ nhiệm cán bộ CĐ hợp lý

Tôi mong Đảng quan tâm nhiều hơn đến ngân sách hoạt động, cơ sở vật chất cũng như tiền lương, tiền trực cho CB-CNV ngành y tế, nhất là các đơn vị khó khăn, thường xuyên tiếp xúc với sự nguy hiểm: lao, tâm thần, phong, chăm sóc người nhiễm HIV... Vấn đề ngành y tế rất băn khoăn là nhà cho CB-CNV. Hiện có nhà cho người thu nhập thấp nhưng mỗi tháng CB-CNV phải trả góp khoảng 2 triệu đồng trong khi lương của họ chưa đến mức ấy, nhất là điều dưỡng, y tá thì làm sao mua được nhà? Ngành y tế đang thiếu biên chế lao động, trầm trọng nhất là điều dưỡng. TP có kế hoạch di dời các bệnh viện ra ngoại thành. Đây là chủ trương của TP, chúng tôi rất hoan nghênh nhưng ngành y tế cũng thật sự gặp khó khăn từ việc này. Thí dụ như bệnh viện Tâm thần, việc kết hợp giữa bệnh viện và gia đình đưa bệnh nhân vào viện rất khó nhưng di dời như thế sẽ làm việc này càng khó hơn và CB-CNV phải đi làm rất xa. Nếu có di dời, chúng tôi hy vọng sẽ được động viên, hỗ trợ tinh thần cũng như vật chất. Tôi rất mong muốn Đảng có kế hoạch đào tạo, bổ nhiệm cán bộ CĐ hợp lý.

H.Đào ghi

TIẾNG NÓI NGƯỜI DÂN

PGS-TS Nguyễn Lê Ninh (Hội Ô tô và Thiết bị động lực):

Cần có những quyết sách cụ thể

Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội TPHCM 5 năm 2006-2010, TP “củng cố và phát triển mạng lưới trường dạy nghề bằng nhiều nguồn đầu tư, hình thức và cấp độ đào tạo, đáp ứng nhu cầu phát triển cao và bền vững của TP trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa”, nhưng tôi chưa thấy những bước đi cụ thể, vì vấn đề này không đơn giản. Truyền thống của dân tộc ta rất hiếu học, nhưng từ xa xưa là học để làm quan chứ không phải học để làm thợ. Chính cách nghĩ đó mà trường nghề năm nào tuyển sinh cũng không đủ chỉ tiêu. Theo khảo sát mới đây của Phòng Giáo dục chuyên nghiệp Sở GD-ĐT TPHCM (Báo Người Lao Động, ngày 22-11), chưa có trường THCN nào đủ thiết bị để bảo đảm nhu cầu thực hành. Từ thực tế này, tôi mong muốn trong nhiệm kỳ 2006-2010, TP có những quyết sách cụ thể để chúng ta có nguồn nhân lực đáp ứng tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa.

PGS-TS Võ Văn Sen (Trường ĐH Khoa học Xã hội - Nhân văn TPHCM):

Hiện đại hóa hệ thống quản lý công quyền

Để nâng cao chất lượng sống của người dân, mọi người cần nhận thức và thực hiện khẩu hiệu “Phải đối xử với TP như một TP hiện đại nhất nước”. Nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân tập trung ở 2 lĩnh vực: đời sống văn hóa và an sinh xã hội. Chính quyền TP cần tập trung đầu tư hơn nữa để xây dựng các nhà văn hóa cấp TP với các loại hình phong phú, những rạp hát hiện đại để vừa đáp ứng nhu cầu vui chơi, giải trí; đồng thời định hướng về nhận thức văn hóa cho thanh thiếu niên và mọi giới nói chung. TP nên bỏ dần tư duy phân cấp mạnh cho quận-huyện, phường - xã trong việc giải quyết các thủ tục hành chính vì điều này đang đi ngược với xu hướng quản lý hiện nay của các nước tiên tiến trong khu vực và thế giới. Do đó, thay vì phân cấp mạnh cho địa phương chúng ta nên tập trung cho các đầu mối là các sở - ngành chủ chốt trong công tác quản lý, đào tạo cán bộ.

Vấn đề ở đây là TP cần hiện đại hóa hệ thống quản lý đầu não để nâng cao chất lượng phục vụ hành chính cho người dân chứ không phải phân cấp một cách thủ công. Về phía chính quyền địa phương chỉ tập trung làm tốt về quản lý nhân hộ khẩu và an sinh xã hội.

Q.Hiền ghi