Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài 2006:
Phấn đấu đạt 75.000 - 80.000 người

* Khai mở thị trường lao động Mỹ, Australia và khu vực Trung Đông.

Người lao động Việt Nam đón Tết tại Đài Loan.

Sáng nhiều - tối không ít là dự báo về bức tranh đưa người lao động (LĐ) VN đi làm việc ở nước ngoài năm 2006. Nhưng, liệu có nỗ lực nào để "tăng sáng" cho bức tranh ấy? Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh - Cục phó Cục Quản lý LĐ ngoài nước - trao đổi với Báo Lao Động. Ông Quỳnh cho biết:

Năm 2005, VN đưa được gần 71.000 LĐ đi làm việc ở nước ngoài, vượt kế hoạch gần 1.000 LĐ. Theo tính toán sơ bộ, thu nhập của LĐ VN làm việc tại nước ngoài ước đạt khoảng 1,6 tỉ USD. Về cơ bản, con số này vẫn chưa phản ánh đúng tiềm năng và triển vọng xuất khẩu LĐ của VN.

Tuy nhiên, đáng ghi nhận là 2005 đã đặt nền móng cho việc LĐ VN "tấn công" vào thị trường thu nhập cao. Đó là con số 9 LĐ đầu tiên đến Mỹ làm nghề nông với thu nhập từ 1.250 - 1.600USD/ tháng; hay như việc các Cty XKLĐ đã đưa được người đến Canada, Hàn Quốc, các nước khu vực Trung Đông có thu nhập đạt từ 400 - hơn 1.000USD/tháng.

Song, cũng trong 2005, VN đánh mất thị phần tại thị trường truyền thống Đài Loan khi họ ngừng tiếp nhận LĐ giúp việc gia đình. Điều đó khiến nhiều doanh nghiệp lao đao.

´ Điều đó sẽ tác động như thế nào đối với triển vọng XKLĐ 2006, thưa ông?

- Triển vọng của XKLĐ VN 2006 được đánh giá là khá lớn, nhất là triển vọng XKLĐ tạm gọi là "bậc cao". Năm 2006, VN sẽ tiếp tục phối hợp với Hàn Quốc để tuyển chọn số lượng không nhỏ lực lượng LĐ kỹ thuật, kỹ sư, chuyên gia.

Cũng trong năm nay, VN tiếp tục bàn và triển khai chương trình tương tự với phía Nhật Bản.

Đặc biệt hơn, dự báo 2006 sẽ là năm để VN khai mở các thị trường mới như: Mỹ, Australia, các nước khu vực Trung Đông vốn rất ổn định, thu nhập cao.

Theo kế hoạch, 2006 sẽ là năm triển khai thí điểm việc đưa LĐ sang các thị trường mới khai mở này; nâng số lượng thị trường XKLĐ của VN lên gần 50 quốc gia và vùng lãnh thổ.

´ Nhưng thưa ông: Liệu nguồn LĐVN có đáp ứng được yêu cầu của những thị trường "khó tính" đó?

- Đúng là LĐ VN còn quá nhiều điểm yếu. Tỉ lệ LĐ phổ thông tuy đông nhưng lại kém ngoại ngữ, yếu tay nghề, thiếu ý thức chấp hành kỷ luật. Ngay cả với lực lượng LĐ tạm gọi "bậc cao" thì cũng còn có nhiều rào cản. Đầu tiên là khó khăn về ngôn ngữ của nước sở tại (đối với các nước không sử dụng tiếng Anh).

Bên cạnh đó là chuyên môn có thể không phù hợp, vì mỗi nước lại sử dụng những dây chuyền, công nghệ khác nhau... Vì thế có thể khẳng định: Nguồn lực LĐ của VN vẫn còn bất cập, cơ bản chưa thể đáp ứng được nhiều những yêu cầu của các thị trường này.

Chính điều này đã đặt ra yêu cầu và tạo động lực cho việc đảm bảo nguồn lực của LĐ VN. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã trình Chính phủ đề án đào tạo LĐXK để triển khai thực hiện trong năm 2006. Đặc biệt là đang gấp rút hoàn thiện Dự luật Đưa người LĐ đi làm việc ở nước ngoài để trình Quốc hội thông qua trong năm nay. Tất cả những điều này sẽ tạo tiền đề thuận lợi cho VN phát triển XKLĐ một cách bền vững.

- Cảm ơn ông!

Anh Xuân